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Particulares

En un entorno tan cambiante como en el que nos encontramos y sobre todo tras la aparición del Covid 19 surgen dudas laborales continuamente. Tanto las empresas como trabajadores y asesorías, nos hemos tenido que adaptar muy rápidamente dando lugar a nuevas formas de organización del trabajo y nuevos sistemas que generan muchas dudas y que en muchas ocasiones no cumplen la normativa vigente. Desde Onix se presta un servicio de Asesoramiento Jurídico Laboral completo.

Prestaciones y ayudas

Cada concesión tiene diferentes criterios y particularidades, por lo que es necesario evaluar minuciosamente cada caso de propuesta para aumentar la probabilidad de concesión de las diferentes subvenciones y ayudas públicas.

Interlocución directa y seguimiento con las diferentes áreas implicadas en el proceso de gestión de subvenciones y ayudas públicas.

 

  • Ingreso mínimo vital
  • Ayudas por la crisis de coronavirus
  • Ayudas por desempleo
  • Ayudas a la familia
  • Ayudas para jóvenes
  • Ayudas para viviendas
  • Ayudas por discapacidad
  • Ayudas violencia de género
  • Renta básica de inserción
  • Otras ayudas para colectivos
Consultas jurídicas

Asesorarse con un Graduado Social especializado en Derecho Laboral permite informarse de las implicaciones legales que se dan. Conocerlas es fundamental para saber si se están respetando los derechos, si procede o no y realizar alguna actuación si se incumple.

Entre los temas que podemos asesorarte:

  • Despidos
  • Reclamaciones de salario
  • Demandas laborales
  • Conciliación vida laboral y familiar
  • Desempleo
  • Prestaciones Seguridad Social
  • Derechos y deberes en la relación laboral
  • Relaciones laborales de extranjeros en España
  • Ayudas al retorno
  • Expedientes de Arraigo
  • Reagrupación
  • Cartas de Visita
  • Cobro desempleo y retorno
  • Desempleo
  • Jubilación
  • Vuidedad y orfandad
  • Prestaciones familiares
  • Solicitud Cita Previa CAISS
Mediación Laboral

Con el servicio de mediación laboral se ofrece buscar soluciones a aquellas situaciones que, o bien sean de conflicto o bien, puedan convertirse en ello, actuando como moderador con el fin de potenciar la vía de diálogo y la solución de los conflictos de intereses. La mediación es una técnica específica con una serie de actos que procura mejorar la comunicación entre las partes y favoreciendo la resolución de los mismos. La persona mediadora puede hacer propuestas de acuerdo para someterlas a la consideración de las partes.

La esencia de la mediación es la autonomía de la voluntad de las partes: son las partes las que llegan a un acuerdo, libremente, y auxiliadas por un tercero, que, consecuentemente, ha de ser imparcial.

Bolsa de empleo

Es una herramienta para facilitar el reclutamiento entre trabajadores y empresas, donde los candidatos han de inscribirse a través del siguiente enlace. Los datos de los candidatos serán facilitados a aquellas empresas que necesiten incorporar personal a su organización.

Orientación Laboral

Desgraciadamente, la crisis del coronavirus ha dejado muchos puestos de trabajo por el camino, puestos que probablemente no se vuelvan a generar a corto plazo y que nos obligan a reinventarnos. En este caso, ver hacia donde se quiere ir con la mente clara, representa un momento de toma de conciencia, re-descubrimiento, aprendizaje y crecimiento personal. Por este motivo, se crea un servicio especializado en orientación laboral, coaching para el empleo/ job coaching que más que ayudar con la búsqueda de empleo, quiere maximizar oportunidades y conseguir objetivos potenciando habilidades de desarrollo personal, que todo el mundo posee, pero que quizá no se sabe cómo sacarles partido.

Autónomos

Aunque son tiempos sombríos en materia laboral para millones de personas, en medio de la gran incertidumbre están saliendo oportunidades. En especial para quienes hacen trabajos colaborativos de pequeños encargos que se pueden realizar desde cualquier lugar que permita la conexión a internet.

Asesoría Onix, quiere ayudar a estos nuevos emprendedores de una forma integral. Desde el alta en autónomos y gestión de subvenciones, hasta la llevanza de contabilidad y fiscalidad.

Laboral

Tras la crisis sanitaria, las empresas deben adoptar las medidas legales tanto de organización como preventivas, tratando de flexibilizar el acceso al trabajo y la conciliación laboral sin tener que recurrir a las medidas más extremas como por ejemplo la suspensión del contrato o el despido, sin embargo, el conflicto de intereses entre empresa y trabajador, en medio de un momento de emergencia por Coronavirus, puede abocar en un riesgo para las personas o en el cese de la actividad de una forma drástica.

Desde nuestro despacho podemos asesorar a las empresas en la forma de proceder en cada caso concreto sin vulnerar la ley de Prevención de Riesgos Laborales ni los Estatutos del Trabajador. El asesoramiento profesional de un graduado social impedirá incurrir en medidas que, a largo plazo, puedan ocasionar problemas mayores.

Entre los principales servicios que se ofrecen, cabe destacar los siguientes:

  • Constitución de Empresas y Alta en la Seguridad Social.
  • Contratación y Afiliación de Trabajadores.
  • Altas, bajas y variaciones en Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.
  • Confección de Recibos de Salarios y Boletines de Cotización (Sistema Red).
  • Confección de Recibos de Salarios para Administradores de Compañías Mercantiles.
  • Cálculo de retenciones por IRPF.
  • Informes.
  • Estudios de Costes.
  • Ayudas y Subvenciones.
  • Despidos y Sanciones.
  • Solicitud ante el FOGASA a instancias de la Empresa.
  • Representación ante la Inspección de Trabajo.
  • Asistencia y representación ante el servicio de Mediación.
  • Reclamaciones Previas ante los diferentes Organismos.
  • Asistencia y Representación ante el Juzgado de lo Social y Tribunales Superiores de Justicia.
  • Negociación Colectiva.
  • Conflicto Colectivo.
  • Recursos.
  • Expedientes de Regulación de Empleo.
  • Asesoramiento en los diferentes Régimenes Especiales de Seguridad Social.
  • Capitalización de Prestaciones.
Fiscalidad

Dentro de nuestros servicios fiscales, ofrecemos entre otros, los siguientes:

  • Elaboración de las declaraciones fiscales.
  • Confección de Impuestos.
  • Planificación fiscal del ejercicio..
  • Asesoramiento fiscal integral, individual y de sociedades.
  • Asesoramiento fiscal a personas no residentes.
  • Presentación, tramitación, estudio, seguimiento y comprobación de las declaraciones y liquidaciones de impuestos.
  • Apoyo/coordinación en las inspecciones fiscales.
Contabilidad

Dentro de nuestros servicios contables, ofrecemos entre otros, los siguientes:

  • Gestión de la contabilidad.
  • Legalización de libros contables.
  • Presentación de libros y cuentas anuales.
  • Revisión de contabilidades.
  • Configuración de planes de contabilidad.
  • Elaboración de los estados financieros.
  • Depósito de las cuentas anuales.
  • Contabilidad financiera.
Subvenciones

Te ayudamos a que conozcas todas las ayudas para tu negocio, tanto públicas como privadas y de financiación.

Facturación Web

Se ofrece a nuestros clientes un programa informático web, para que desde cualquier lugar se pueda realizar un presupuesto, una factura e incluso conocer el estado actual del trimestre. Podrás subir documentos a la nube para tenerlos accesibles siempre, asociar los documentos subidos a facturas, marcar cuándo y cómo te han pagado las facturas para llevar un control, etc.

Empresas

En un entorno laboral complejo como el actual, el cumplimiento de las obligaciones laborales, requiere una visión integral de la normativa que incide en el ámbito del trabajo y un profundo conocimiento de las distintas materias que configuran las relaciones laborales.

Ello requiere de un estudio global de la empresa, analizando con detalle el nivel de conformidad con la normativa vigente y a partir de los resultados obtenidos proponer las correcciones oportunas, para evitar sanciones de la Administración o demandas de trabajadores, que son evitables y que en muchos casos se produce por desconocimiento o falta de información del empresario.

Altas, Bajas y variaciones

Las altas son aquellos actos administrativos que suponen el inicio de una relación jurídica entre el trabajador y la Seguridad Social. Se deben comunicarse a Tesorería General de la Seguridad antes del inicio de la actividad. Por este motivo es importante tener a disposición con anterioridad a la fecha del alta todos sus datos así como copia del DNI o NIE.

Sin embargo, las bajas son los actos administrativos que dan por terminada dicha relación, finalizando así la cotización del trabajador. Se tendrán que tramitar en el plazo de 3 días desde el cese.

En cuanto a las variaciones de datos, consisten en la comunicación para la modificación de cualquier dato, sea cambio de jornada, categoría profesional, domiciliario o laboral de un trabajador dentro del sistema de la Seguridad Social.

En el supuesto de tener un trabajador sin estar dado de alta (empleo sumergido) puede suponer una sanción de 3.126€ a 10.000€ por cada trabajador afectado, y por comunicar un alta fuera de plazo de 626€ a 6.250€.

Contratación y afiliación

Es muy importante escoger el tipo de contrato que más se ajuste a las necesidades a cubrir, conocer los incentivos y subvenciones existentes, así como los requisitos a cumplir.

Nuestros servicios comprenden:

  • Cumplimentación de contratos de trabajo y prórrogas de trabajadores por cuenta ajena con relación laboral común, así como la comunicación de los mismos al SEPE por vía telemática a través de la aplicación contrat@.
  • Presentación a la TGSS de la solicitud para la obtención del certificado correspondiente en caso de desplazamiento temporal de los trabajadores a otro país.
  • Asesoramiento sobre subvenciones o bonificaciones por la contratación de trabajadores a los que pueda acceder la empresa, así como cumplimentación y presentación de toda la documentación necesaria.
  • Relación mensual de vencimiento de contratos con indicación de posibilidades de renovación.
Nóminas y seguros sociales

Realizar la nómina requiere de profesionalidad y responsabilidad debido a la gran cantidad de regulaciones y deducciones que establece la Ley. A esto hay que agregar el hecho de que se tiene que reflejar el pago de salarios a través del modelo oficial. Nuestro Estatuto de los Trabajadores establece que no consignar en las nóminas las cantidades realmente abonadas al trabajador constituye una infracción administrativa  grave. Asimismo, la no entrega puntual del recibo de salario al empleado es constitutivo de una sanción administrativa leve.

Servicios:

  • Confección de recibos de salarios de acuerdo con sus instrucciones y con la normativa aplicable, con anexo de registro de jornada para contratos a tiempo parcial. Existe la posibilidad de confeccionar un formato de nómina personalizada para los clientes que lo deseen, así como su remisión a los empleados al correo electrónico que indiquen.
  • Preparación y envio de ficheros de cotización a la seguridad social en la modalidad de pago electyrónico o cargo en cuenta.
  • Preparación y envío a la TGSS de ficheros CRA y de días trabajados a tiempo parcial.
  • Envio de partes médicos de baja, confirmación y alta de IT por vía telemática, así como Declaración Electrónica de Trabajadores Accidentados tanto si existe baja médica como si sólo es una asistencia, en caso de accidente de trabajo.
  • Confección de propuesta de liquidación por cese, con parte proporcional de pagas y vacaciones e indemnización, con recibo independiente de finiquito de cuentas.
  • Recibos de diferencias salariales derivadas de la aplicación del convenio colectivo, con detalle de abonos y cotización mes a mes, con el correspondiente envío de ficheros de cotización al sistema Red en el modelo de liquidación de seguridad social correspondiente.
  • Preparación de declaraciones trimestrales o mensuales y resumen anual de retenciones a cuenta del IRPF, incluyendo rendimientos de actividades económicas, retribuciones de consejeros, etc.. que nos comunique, así como su presentación telemática y domiciliación bancaria si el cliente lo desea. Previamente se remite a la empresa un listado con los datos que se van a presentar para su comprobación.
  • Certificación anual a cada trabajador de ingresos y retenciones a cuenta de IRPF.
  • Certificaciones empresariales de cotización a la seguridad social para tramitación de prestaciones por desempleo, maternidad, paternidad, jubilación, etc.
  • Resumen para contabilidad de cada proceso de nómina realizado, con posibilidad de acumular varios períodos o procesos, hasta un año natural como máximo.
  • Comunicación mensual de vencimientos de antigüedad, cambios de categoría según convenio, etc.
  • Recepción de notificaciones de la seguridad social mediante comparecencia en la sede electrónica.
  • Registro con valores medios de salarios, desagregados por sexo y distribuidos por grupos o categorías profesionales.
  • Cualquier listado que se precise sobre datos de la empresa o de sus trabjadores que dispongamos, incluido la elaboración de ficheros para su remisión a los bancos adaptados a la normativa SEPA.
  • Cualesquiera otros trabajos que como consecuencia de cambios en la normativa laboral tengan que ser realizados por los sujetos autorizados en el sistema RED.
Despidos y sanciones
  • Asesoramiento telefónico, por escrito o mediante visita sobre cualquier tema laboral y de Seguridad Social.
  • Redacción de pliegos de cargos y de escritos notificando la imposición de sanciones o la extinción del contrato de trabajo por causas objetivas y por causas derivadas de la incapacidad, muerte o jubilación del empresario.
  • Estudio y redacción de todo tipo de expedientes disciplinarios y apertura de expedientes contradictorios dirigidos a los representantes legales de los trabajadores.
Negociación colectiva
  • Estudio, preparación y presentación de expedientes de regulación de empleo ante la Autoridad Laboral.
  • Representación y defensa de la Empresa ante los Juzgados de lo Social de Murcia y Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Región de Murcia.Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de Murcia, Inspección Provincial de Trabajo y ante cualquier otro organismo administrativo-laboral o de la Seguridad Social.
Inspecciones de trabajo
  • Interposición de recursos jurisdiccionales referidos al ámbito competencial de nuestra Región y ante los organismos administrativos-laborales, incluido escritos de descargos, reclamaciones previos y recursos contra actas de infracción o liquidación de cuotas a la Seguridad Social levantadas por la Inspección Provincial de Trabajo.
  • Redacción de toda clase de solicitudes, escritos y consultas ante la autoridad administrativa-laboral.

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Sistemas de Gestión

Un sistema de gestión es una herramienta que te permitirá optimizar recursos, reducir costes y mejorar la productividad en las empresas. Este instrumento de gestión reportará datos en tiempo real que permitirán tomar decisiones para corregir fallos y prevenir la aparición de gastos innecesarios.

Implantar una norma de gestión de calidad es un primer paso para mejorar cualquier organización, reducir los pasos de los canales de suministro y aumentar la eficiencia general. Sin tener en cuenta la mejora de la imagen frente a terceros y su exigencia por parte de muchos proveedores o la administración pública.

Desde Onix, nos centraremos en las normas más exigidas tales como Calidad, Medio Ambiente, Prevención de Riesgos Laborales, Responsabilidad Social Empresarial, Seguridad Informática y Protección de Datos, pero estaremos al día de cualquier norma que pueda surgir por la aplicación de protocolos de prevención de la COVID-19.

Calidad

La Norma ISO 9001:2015 determina los requisitos para un Sistema de Gestión de la Calidad, que pueden utilizarse para su aplicación interna por las organizaciones, sin importar si el producto y/o servicio lo brinda una organización pública o empresa privada, cualquiera que sea su rama, para su certificación o con fines contractuales.

Son muchos los beneficios que se obtienen de la implantación y desarrollo de un Sistema de Gestión de Calidad en base a la norma ISO 9001:2015, algunos medibles y otros no tanto, pero todos con impacto en nuestra cuenta de resultados, tales como:

  • Identificación de los procesos clave de nuestro negocio y establecimiento de un sistema para controlarlos y medirlos.
  • La capacidad para proporcionar regularmente productos y servicios que satisfagan los requisitos del cliente y los legales y reglamentarios aplicables.
  • Disminución de costes de no calidad (derivados de re-procesos, productos y servicios fuera de especificaciones, devoluciones y reclamaciones, etc).
  • Facilitar las oportunidades de aumentar la satisfacción de nuestros clientes.
  • Mejora de nuestra imagen frente a terceros.
  • Fomento de la cultura de calidad en la empresa.
  • Acceso a nuevos clientes y mercados.
Medio Ambiente

ISO 14001 es la norma internacionalmente reconocida para la Gestión de Sistemas Medioambientales. Dicha norma establece como gestionar los aspectos medioambientales de sus actividades, productos y servicios de una forma más efectiva, teniendo en consideración la protección del Medioambiente, la prevención de la contaminación y las necesidades socio-económicas.

La norma ISO 14001 es aplicable a cualquier organización, de cualquier tamaño o sector, que bajo un supuesto de voluntariedad esté buscando reducir los impactos en el ambiente y cumplir con la legislación en materia ambiental.

Entre los beneficios que presenta incorporar una Sistema de Gestión Medioambiental destacan:

  • Asegurar a los clientes que existe un compromiso para una gestión ambiental demostrable.
  • Mejorar el control de costos.
  • Mantener buenas relaciones públicas / comunitarias.
  • Mejorar la imagen y la participación en el mercado.
  • Cumplir los criterios de certificación del vendedor.
  • Reducir los incidentes que puedan resultar en responsabilidades legales.
  • Demostrar un cuidado razonable.
  • Fomentar el desarrollo y compartir las soluciones ambientales.
  • Mejorar las relaciones industria-gobierno.
Seguridad y salud

La norma ISO 45001 «Sistemas de gestión de salud y seguridad en el trabajo», es una norma internacional que especifica los requisitos para un sistema de gestión de salud y seguridad ocupacional y proporciona indicaciones para su uso, para permitir a las organizaciones proporcionar trabajos seguros y saludables, prevenir accidentes en el trabajo y problemas de salud, además de mejorar SST de manera proactiva.

Es aplicable a cualquier organización que desee establecer, implementar y mantener un sistema de gestión para mejorar la salud y la seguridad en el trabajo, eliminar los riesgos y minimizar los riesgos (incluidas las fallas del sistema), aprovechar las oportunidades de SST. Ayuda a una organización a alcanzar los resultados esperados de su sistema de gestión.

De acuerdo con la política de seguridad y salud de la empresa en el lugar de trabajo, los resultados esperados de un sistema de gestión SST incluyen:

a) Mejora continua de los servicios relacionados con la SST;

b) Cumplir con los requisitos legales y otros requisitos;

c) Logro de los objetivos para SST.

ISO 45001 es aplicable a cualquier organización, independientemente de su tamaño, tipo y actividad. Es aplicable a los riesgos de SST bajo el control de la organización, teniendo en cuenta factores como el contexto en el que opera la organización y las necesidades y expectativas de sus trabajadores y otras partes interesadas.

Responsabilidad social

La ISO 26000 (Responsabilidad Social) son un conjunto de guías que establecen líneas en materia de Responsabilidad Social establecidas por la Organización Internacional de Normalización

Lo que se busca cuando se implementa un sistema de responsabilidad social empresarial es disminuir los impactos que la actividad empresarial provoca en el entorno y mantener una ética empresarial en el desarrollo de la actividad normal de la organización. De hecho, desde hace ya unos años, para una empresa tener un sistema integrado de gestión de la RSC supone un valor añadido, tanto para los clientes, como para los proveedores y trabajadores, mejorando no solo la imagen externa e interna de la empresa, sí no creando esa diferenciación que se convierte en una ventaja frente a la competencia.

Compliance penal

El Compliance es un conjunto de mecanismos y buenas prácticas establecidos por la Empresa al fin de evitar de incurrir en la comisión de delitos. En España, una Empresa puede ser considerada penalmente responsable por los delitos cometidos por sus Socios, Directores, Empleados, Colaboradores y otros terceros que utilicen medios de la empresa. Dicha responsabilidad se puede traducir en multa económica, suspensión de la actividad, clausura de los locales, disolución de la Empresa, hasta incluso la cárcel.

El objetivo fundamental de la implantación de un Programa de Compliance en una organización es prevenir y reducir el riesgo de comisión de delitos dentro de la misma. Si la implantación de las medidas de prevención y control es anterior al delito, la Empresa quedará exenta de responsabilidad penal o bien, podrá atenuarla.

Protección de datos

Se dará un servicio completo de adecuación, implantación y asesoramiento en Protección de Datos adaptado al Reglamento del Parlamento Europeo y a la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales.

El proceso consiste en:

  • Diagnosis inicial para el análisis de riesgo.
  • Adecuación de los textos legales al RGPD y a la LOPDGDD.
  • Elaboración de la documentación legal necesaria para recabar el consentimiento en los diferentes tratamientos de datos.
  • Establecimiento de los roles de control de privacidad.
  • Redacción y entrega de la documentación.
  • Auditoría.
  • Asesoramiento jurídico.
  • Evaluación de impacto, en caso de ser necesaria.
  • Defensa jurídica en procedimientos ante la Autoridad de control.
  • Comunicación de brechas de seguridad.
  • Información en materia normativa.
Pan de Igualdad

Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. Tras el nuevo Decreto-Ley 6/2019 todas las empresas con más de 50 trabajadores deben implementar el Plan de Igualdad de género de forma obligatoria. Las sanciones pueden ir desde 626€ hasta 187.000€.

Existe un plazo progresivo para su aplicación que finalizará en marzo de 2022 para las empresas de menor tamaño. Desde Asesoria Onix se ofrecerá la elaboración completa del plan, así como la gestión de posibles subvenciones, elaboración de protocolos, formación online de plantillas y directivos, hasta el seguimiento anual. Ofreciendo una solución global a esta nueva obligación legal.

Gestión de Recursos Humanos

La finalidad de los Recursos Humanos es lograr que la empresa disponga de una organización interna eficaz y capaz de generar un valor añadido de sí misma y de sus servicios, en caso contrario mermaría su proyección y solidez de cara al exterior.

Los Recursos Humanos de una empresa son su principal capital y su principal inversión, por ello se deberá tratar todo lo relacionado con esta área empresarial con el mayor de los cuidados y concederle la máxima importancia, pues el resultado de la gestión de los mismos será el mejor escaparate para su imagen externa.

Otro hito importante a conseguir a través de los Recursos Humanos es lograr un equipo de personas competentes, motivadas, que se sientan a gusto con lo que hacen y que estén totalmente involucradas en un objetivo común: la empresa.

Es bien sabido por todos que las personas son el mayor capital que tiene la empresa, son las que realmente hacen posible que todo funcione, son las que generan valor, las que nos diferencian de la competencia. Por eso un trabajador contento, vale por dos.

La forma de comportarse un individuo en el trabajo no depende solo de sus características personales sino también de la forma en que éste percibe su clima de trabajo y los componentes de su organización. Esto es muy importante en el desarrollo de una organización, en su evolución y en su adaptación al medio.

El clima organizacional se compone de las percepciones de los trabajadores hacia distintos aspectos organizacionales: estructura organizacional, tamaño de la organización, modos de comunicación, estilos de liderazgo, comunicación, remuneración, apoyo, normas…

Actualmente, la gestión de personal o del departamento de recursos humanos se entiende como algo fundamental en las organizaciones, ya que permite alinear al personal con la estrategia de la empresa, mejorando el rendimiento y fomentando objetivos comunes.

Onix asesoría, ofrece un departamento de recursos humanos integral para pequeñas y medianas empresas que no pueden tener una persona dedicada a ello. O que la persona que suele ocuparse de este tipo de labores, no está especializada, generalmente del departamento de administración.

Una de las formas de gestionar este departamento es externalizándolo total o parcialmente. En Onix ofrecemos este servicio a nuestros clientes, con el objetivo de fomentar su competitividad y de ofrecerles un servicio adecuado a sus necesidades y adaptado, en las siguientes áreas: Selección, Gestión de la cultura organizacional, Estudio del clima laboral, Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo, Manual de procedimientos, Evaluación del Desempeño, Planes Salariales y Planes Formativos.

Selección

Un proceso de reclutamiento y selección eficaz es clave para el éxito en los negocios. Las estrategias de negocio las implementan las personas. Sin el talento adecuado difícilmente se puede liderar una organización hacia la misión pretendida.

Nuestro compromiso en el proceso de selección comprende:

  • Integración del mejor talento a la organización, con compromiso garantizado.
  • Identificación de los valores clave del puesto a cubrir.
  • Contacto y análisis de todos los profesionales que forma el mercado potencial de candidatos para cubrir el puesto.
  • Toma de decisiones desde la certeza de tener toda la información.
  • Se realizarán al menos dos entrevistas a los candidatos finalistas.
  • Test de personalidad y test psicotécnico en función de los requisitos del puesto.
  • La última de ellas en las instalaciones de la empresa o de con un mínimo de 3 perfiles a entrevistar.
  • Seguimiento
  • Es importante señalar que Onix Asesoría, Gestión y Desarrollo, ofrece un periodo de garantía variable según el puesto de trabajo en el que se compromete a reponer al trabajador sin coste alguno para la empresa en caso de que su desempeño no haya resultado satisfactorio para la empresa, revisando y corrigiendo el perfil en caso de ser necesario para resolver cualquier aclaración.
  • El tiempo del proceso de un proceso de selección puede variar en función del puesto de trabajo. Realizamos selecciones pudiendo cubrir puestos en una semana o si el puesto es de mayor complejidad nos comprometemos que el puesto esté cubierto entre 4 – 6 semanas.
Evaluación y planificación del desempeño

Se trata de un tipo de instrumento que permite la comprobación del grado de cumplimiento que alcanzan los objetivos individuales de cada persona que trabaja en la organización. De tal manera que se puede medir el rendimiento, la conducta de los profesionales que la integran y la obtención de los resultados de una manera integral, sistemática y objetiva.

La evaluación  de los recursos humanos, es un proceso destinado a determinar y comunicar a sus trabajadores, la forma en que están desempeñando su trabajo, para elaborar planes de mejora.

Por eso no basta con hacerlo una vez y ya está. Es necesario repetirla de forma periódica, ya que una empresa debe estar en constante evolución y, por tanto, también su personal. De esta manera se consigue fidelizar al trabajador, mejorar los resultados, aumentar la productividad y la calidad y mejorar las relaciones entre superiores y empleados.

Análisis y descripción de puestos

El análisis y descripción de puestos de trabajo es una herramienta necesaria en cualquier empresa, sobre todo porque apoya a diferentes procesos como el de selección de personal, la formación, la toma de decisiones sobre los trabajadores.

Además, ayuda a mejorar el desempeño de los trabajadores, ya que permite ajustar el puesto a las personas y desarrollar perfiles motivacionales ajustados al puesto de trabajo.

Es fundamental entender que el análisis y descripción de puestos es una buena base para la organización del personal, el fomento de la satisfacción y la coordinación interdepartamental, entre otros aspectos.

Si se realiza correctamente, la descripción de puestos de trabajo se traduce en beneficios tanto para la empresa como para los trabajadores:

  • Funciona como guía para el reclutamiento y selección de personal.
  • Permite definir sueldos y salarios de forma más justa y equilibrada.
  • Permite definir planes de compensaciones e incentivos para los empleados.
  • Brinda claridad al trabajador respecto a las exigencias del puesto.
  • La base para medir el desempeño laboral de los empleados.
  • Facilita la implementación de planes de sucesión en la empresa.
  • Maximiza la productividad de los trabajadores.
Sistema retributivo

Contar con unas políticas salariales adecuadas al mercado y al puesto de trabajo resulta clave para atraer y retener el talento de nuestra compañía. Pero no solo eso, sino que un sistema retributivo mal diseñado podría afectar tanto a la productividad de la empresa y derivar en pérdidas de negocio.

Un sistema retributivo es la fórmula que elige una organización para remunerar a sus empleados por el trabajo que han realizado. Una buena estrategia de retribuciones va más allá de la nómina a final de mes. Hay otras fórmulas que la empresa puede utilizar para compensar el esfuerzo realizado, el compromiso, los conocimientos y la evolución de sus empleados.

Podemos definir retribución como la cantidad de dinero y servicios que se da a una persona a cambio de la realización de un determinado trabajo. Mientras que el término sueldo está asociado con un pago que se realiza en dinero, el término remuneración se refiere a la suma del sueldo con una serie de beneficios adicionales de carácter no monetario.

No existe un sistema de retribución definido único, cada empresa es responsable de establecer el que más convenga según sus características.

Debe tenerse en cuenta que un sistema retributivo debe hacer que los trabajadores estén implicados y motivados para mejorar su trabajo y contribuir a la continuidad y alza de la empresa.

Un sistema de retribución es importante que sea transparente, sencillo, alcanzable y justo.

  • Debe ser transparente para que toda la organización conozca sus propios objetivos y los medios para poder conseguirlos, y cuál es la retribución en caso de conseguirlos.
  • Sencillo para evitar el desconcierto o desconfianza de los trabajadores. Si un trabajador tiene unos objetivos complejos o de difícil cálculo, podrá sentir que son engañosos o que la intención de la empresa es que no los consigan.
  • Debe ser alcanzable, para que los empleados vean que es posible conseguirlos y no pierdan las ganas porque los ven imposibles. Si no son alcanzables los trabajadores perderá  n implicación en el trabajo.
  • Y justo, para que no haya comparaciones y puedan producirse conflictos entre compañeros.
Motivación y clima laboral

La forma de comportarse un individuo en el trabajo no depende solo de sus características personales sino también de la forma en que éste percibe su clima de trabajo y los componentes de su organización.

El clima es muy importante en el desarrollo de una organización, en su evolución y en su adaptación al medio.

El clima organizacional se compone de las percepciones de los trabajadores hacia distintos aspectos organizacionales: estructura organizacional, tamaño de la organización, modos de comunicación, estilos de liderazgo, comunicación, remuneración, apoyo, normas…

Evaluar el clima organizacional es importante, porque permite:

  1. Evaluar las fuentes de conflicto o de insatisfacción que contribuyen al desarrollo de actitudes negativas frente a la organización
  2. Iniciar y sostener cambios que indiquen aquellos elementos específicos sobre los que se debe dirigir las intervenciones.
  3. Seguir el desarrollo de la organización previendo los problemas que puedan surgir.

Formación

El dicho “renovarse o morir” está más vigente que nunca en cuanto al mercado de trabajo se refiere. En los momentos actuales con la incertidumbre instalada a nuestro alrededor, la formación es un elemento fundamental, que no podemos descuidar si queremos sobrevivir.

Solo los trabajadores mejor formados tendrán la oportunidad de desarrollar sus capacidades y de optar a una mejora de condiciones laborales. Por ello, es muy importante la disposición que tenga, tanto la empresa para impartir formación interna a sus trabajadores, como los trabajadores a querer formarse.

Formación Experencial

La formación experiencial es una innovadora metodología de aprendizaje basada en la capacidad que tienen las personas para aprender mediante la experiencia directa. Resulta altamente eficiente, ya que eleva el índice de retención de conocimiento hasta un 75%.

La formación experiencial utiliza como soportes de aprendizaje una serie de herramientas y business games especialmente diseñados para simular situaciones y problemas habituales en los ámbitos de trabajo.

Los participantes se dividen en distintos grupos con un objetivo común, y deben trabajar coordinadamente para lograrlo.

Esta metodología precipita el proceso de identificación, análisis y solución de problemas, favoreciendo la toma de decisiones, acciones concretas, y el compromiso de todos los asistentes.

La posibilidad de participar activamente, influir en el resultado, y descubrir de primera mano conceptos que habitualmente se transmiten de forma teórica, enriquece enormemente cualquier sesión formativa o de concienciación e incrementa el aprendizaje.

Esta formación se puede realizar tanto online, indoor y outdoor.

Formación experiencial ONLINE:

En función de los objetivos se preparará una documentación que previamente los asistentes tendrán que preparar y reflexionar.

Nos conectamos todos juntos y realizamos una puesta en común.

Subdividimos en grupos para llevar a cabo las dinámicas establecidas.

Se vuelve a una reunión en común donde se ponen de manifiesto las emociones, sentimientos y experiencias.

Seguimiento y aplicación de lo aprendido en el lugar de trabajo.

Formación experiencial INDOOR:

En las instalaciones de la empresa, se preparan una serie de dinámicas para conseguir el objetivo propuesto. No se trata de la típica clase teoría, sí no es totalmente práctica, es experiencial. Los alumnos tienen que sentir lo que están haciendo.

Formación experiencial OUTDOOR:

Se puede considerar hasta una forma de gratificar a los empleados de la empresa, ya que consiste principalmente en llevarlos a un lugar que no tenga nada que ver con la organización. Podríamos de estar hablando de una montaña, una casa rural, una pista de tenis o incluso una bolera. El lugar influirá sobre las dinámicas o actividades a realizar, pero lo importante es verse fuera del entorno laboral, de mejorar las relaciones sociales fuera del trabajo, de conocerse, de saber que tras ese rol que existe en mi puesto de trabajo, hay una persona distinta y sobre todo, pasárselo bien!!

Formación a medida

Adaptamos nuestra oferta formativa a las necesidades de cada organización, con el fin de que permitan el crecimiento de empleados y empresa.

Proponerte una formación a medida y específica para tu proyecto, requiere entender tus objetivos, comprender tu contexto, identificar los colectivos a formar y analizar el impacto de la intervención. Para ello realizaremos un plan de formación, consistente en analizar la empresa, el entorno y los trabajadores con el fin de detectar cuáles son las necesidades formativas actuales y futuras. Una vez realizadas las acciones formativas correspondientes, evaluaremos los resultados de las mismas y el impacto en la organización.

Podrían definirse en el plan de formación un sinfín de objetivos, destacamos algunos que consideramos importantes para todas las organizaciones:

  • Incremento de la calidad de los servicios
  • Adaptación a los nuevos y cambiantes entornos tecnológicos.
  • Aumentar la motivación del personal.
  • Despertar el interés por la mejora permanente.
  • Fomentar el espíritu de compromiso y el orgullo de pertenencia.
  • Fortalecer la cultura corporativa.
  • Formar y perfeccionar profesionalmente a todos los miembros de la organización.
  • Establecer un canal de comunicación efectivo y voluntario.
  • Interiorizar los sistemas de trabajo en equipo.
  • Articular y facilitar la movilidad entre los puestos de trabajo
Formación online

Contamos con un catálogo de más de 1000 cursos online 100% bonificables a través de la fundación tripartita o FUNDAE.

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